考察理论基础、模拟实战演练
为加强采购人员队伍建设
提高采购人员整体素质
助力“决胜后四个月”攻坚行动
集团公司开展了采购员技能大赛
为锚定目标 追赶超过提供了人才支撑
本届采购员技能大赛，充分结合了生产经营重点、难点和问题点，同时激发采购业务人员学技术、练技能的热情，促使华药各单位采购人员业务水平和能力素质的进一步提升。承办单位物资供应分公司本着公开、公平、公正的原则，成立了小组，严肃、认真做好赛前学习资料整理、下发等各项准备工作，确保了本次技能大赛的顺利开展。
本次技能大赛分为笔试和面试两部分，笔试占总成绩的70%，面试占30%，笔试前10名的选手将进入面试环节，来自华民公司、新制剂分厂、先泰公司等18家单位的44名参赛人员参加了技能大赛笔试考试，题目包括判断题、单选题、多选题、简答题和论述题，重点考察采购员基础知识、风险防控、合同管理等多方面专业内容。经过激烈角逐，北元分厂、华恒公司、金坦公司等7家单位的10名选手进入了面试环节。
为保证比赛的公平、公正，面试环节评委特邀新制剂分厂、华民公司、先泰公司等采购业务的主管组成专家评审组。题目从考察参赛人员谈判技巧以及实际采购业务中，各类事件解决应对处理能力的角度出发，精心设计比赛情景模拟环节。
“突如其来的疫情给采购工作带来了新的困难和挑战，请谈一谈你采取了哪些措施来克服这些困难，取得了哪些成效。”面对评审组的提问，物资供应分公司邢轩沉着冷静，侃侃而谈：“疫情首先造成了原材料价格的大幅上涨，面对现状，我全面分析了价格上涨原因，并积极对标同行业，在保障物资供应的前提下……”在面试环节，各单位选手均展现出了较强的业务实力和谈判能力，专业评审组对参赛选手的现场表现进行了严格的评定。
“通过参加比赛，我的专业理论知识有了很大提高 ，在沟通交流中也发现了工作中的许多不足，今后，我要把学到的好经验运用到实际工作中，取长补短，不断提高工作能力，奋力拼搏、攻坚克难，助推‘决胜后四个月’攻坚行动，以高质量物资供应工作推进全年目标任务的完成。”北元分厂赵春红说。
近年来，集团公司在规范推进物资采购各项工作开展的同时，更加注重对好的采购人员的培养，大力开展内培外引，助力公司改革发展，营造尊重人才、有利于人才脱颖而出的良好环境。本次练赛，以考促学，进一步激发采购业务人员学技术、练技能的热情，为适应物资采购及物流业务的需要和华药高质量发展提供人才支撑。
